Рассказывает представитель швейного производства "Vasilkovsky Industries"
Вы решили открыть швейное производство или вы уже занимаетесь его развитием, подбором кадров и решением других задач связанных с его развитием. Когда бы вы не начали, проблемы с кадрами в легкой промышленности очевидны всем и всегда.
Сложности на каждом шагу... Выбор помещения...
В этой статье мы хотим поговорить о том как найти швей и нанять их к себе на швейное производство. Многие думают о том, что основная задача производства купить оборудование и снять помещения в аренду и все пойдет само собой. Помещение, локация и оборудование важные составляющие производства, но без живых работающих людей дело не пойдет. Но мало также нанять людей, которые будут работать… важно дать справедливые и правильные расценки с учетом которых производство будет зарабатывать, а не работать в минус или ноль. Но начнем по порядку.
Плохо подобранная локация повлияет на привлечение трафика будущих ваших сотрудников. А хорошая локация обычно стоит очень дорого. В мегаполисах начался снос производственных помещений и старого жилого фонда в которых часто находится небольшие цеха.
Локация
Риски сноса – частая история в Москве. При выборе местоположения вашего швейного цеха учтите момент двойных расходов. В случае неправильно подобранного местоположения и переезда на новое вы можете потерять персонал, потратить дополнительные деньги на еще один переезд и ремонт. Поэтому смотрите карты сноса и не всегда верьте риэлторам, иногда они могут умолчать, а иногда сами не знают, что вам сдают.
Все же если вам удасться снять помещение в густонаселенных районах, взвесьте ежемесячные расходы на аренду, чтобы вы могли их покрыть. Но плюсы у таких районов тоже есть, на заработки швеи со всей страны едут в столицы. Найти кадры будет проще, но конкуренция среди цехов большая, заработную плату такие сотрудники просят больше, но часто кадры имеют какой-то опыт в своем ремесле, а кто-то просто говорит, что имеет опыт, но вам предстоит это проверить.
Область и регионы России. Если вы решили открыть швейное производство в не густонаселенных районах, будьте готовы к тому, что персонал придется подбирать не один месяц, клиентов придется искать не один месяц, расходы на доставку будут увеличены, но расходы на фонд оплаты труда будет немного или много ниже и оплата за аренду тоже скорее всего будет более доступной, чем в столице.
Если вы решили стартовать или уже работаете в области или регионах, то наверняка сталкиваетесь с такими же проблемами, как и все производства, недостаток кадров. Готовых специалистов практически нет, приходится учить многих с нуля. Отправлять на курсы повышения квалификации, учить конструкторов удаленно, швей брать без опыта и тоже учить. Но есть свои плюсы, обычно в регионах люди стабильнее и больше привержены к работе десятилетиями на одном месте, если сотрудничество является взаимовыгодным.
Мы поговорили о локации. Но привести швею в ваш цех, это одна проблема, а удержать и провести собеседование другая, давайте перейдем к этим шагам.
Как и где ищут швей новички:
- Первый шаг – размещение объявления о поиске швей. Например на нашем сайте, ведь мы создали его специально для вас.
- Какие данные должны указываться в вакансии: правильный заголовок (пример: швея по пошиву одежды на распошивальную швейную машину или швея на пошив одежды универсал), укажите на каком оборудовании предстоит работать швее и какой ассортимент шить (одежда и какой именно слой одежды, шторы, купальники и др), стоит указать уровень оплаты труда, график работы, условия и разумеется локацию.
- Второй шаг – пассивный режим ожидания звонков от швей, которые ищут работу. Те кто ищет работу штудирует сайты работ и сам звонит работодателям. Это самые горячие желающих, их надо завлечь на собеседование всеми возможными, но честными способами.
- Третий шаг – активный режим прозвона кандидатов. Меньше толка, но бывает дает свои плоды.
Как и где ищут швей действующие производства:
- Актуальны все те же способы, что и для новичков.
- Мотивация действующих сотрудников звать знакомых без опыта и с опытом на работу на ваше производство.
Как проводить собеседование:
Многие знают, что из 20 приглашенных швей доходят до собеседования порядка 3-4 человек. Разбираться с причинами нарушения договоренностей мы не будем. Вы и сами их знаете. Поэтому кадры, которые пришли обычно могут разбиваться сразу на несколько лагерей:
- Первый лагерь – те швеи, которых никто не берет из-за
- Характера
- Производства большого количества брака
- Проблем с документами
- и др.
- Второй лагерь, это хорошие швеи с опытом или без, которые могут стать вашими надежными друзьями в случае взаимных договоренностей, желательно скрепленных договором.
С первым лагерем швей мы рекомендуем быть очень осторожными, проблем можно набрать целую телегу.
Как понять разницу, задавайте компрометирующие вопросы, иногда спросите, что-то повторно. Посмотрите на ответы, если они будут располагающими, и человек с радостью повторяет информацию, это говорит о том, что в работе с ним будет проще психологически, он менее раздражителен и располагает к себе. Есть еще много других способом проверить будущую атмосферу в вашем швейном цеху, когда такой кандидат придет к вам работать, думаю вы сможете найти их в интернете. А теперь давайте поговорим о профессиональных качествах и о том, кого стоит брать на работу швеей.
Для начала кроме устного собеседования должны быть и практические задания. Как они должны выглядеть.
Если это новички без опыта, то приглашайте в первый день на встречу – просто общение. Второй день сразу на пошив. Мы в Vasilkovsky Industries часто даем новичкам сначала пороть 3-4 часа изделия, потом отправляем на пошив не сложных операций или изделий.
Если швея сказала что она с опытом и этот опыт интересен вам. То самое время проверить этот опыт в теории, а затем дав пошить тестовое изделие или тестовых несколько операций в которых она сильна. Какие могут быть тестовые вопросы: например если швея собирала изделие целиком, то пусть опишет технологическую последовательность сборки этого изделия. Учтите, что вы тоже должны знать, то как собираются такие изделия, чтобы оценить ее ответ. Иногда мы давали швеям пошив листочки, но так как стали брать на работу больше новичков, то сложные задания на собеседовании отменяли и человек показывал свои навыки в первую неделю работы у нас.
Швейка – это та индустрия, где образование к сожалению представлено не в лучшем виде, поэтому задача предпринимателей и бизнесов принимать в индустрию и кадры без опыта.